{"id":459,"date":"2022-06-26T11:46:40","date_gmt":"2022-06-26T16:46:40","guid":{"rendered":"https:\/\/padronabogadosconsultores.com\/?p=459"},"modified":"2022-07-07T21:35:14","modified_gmt":"2022-07-08T02:35:14","slug":"en-que-consiste-la-habilitacion-para-el-trabajo-en-casa-de-la-ley-2088-de-2021-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/abogadospadron.com\/?p=459","title":{"rendered":"\u00bfEn qu\u00e9 consiste la habilitaci\u00f3n para el trabajo en casa de la Ley 2088 de 2021?"},"content":{"rendered":"\n
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Recientemente, a trav\u00e9s del comunicado de prensa No. 19 del 15 de junio de 2022, la Honorable Corte Constitucional dio a conocer que mediante la Sentencia C-212 de 2022 declar\u00f3 la constitucionalidad de la Ley 2088 de 2021 \u201cpor la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras disposiciones\u201d. La H. Corte Constitucional estim\u00f3 que el Congreso de la Rep\u00fablica al expedir la Ley 2088 de 2021 no desconoci\u00f3 la reserva de ley estatutaria, siendo viable que regulara esta materia por medio de una ley ordinaria, a su vez el Alto Tribunal consider\u00f3 que no se hab\u00eda violado el principio de unidad de materia, pues los temas abordados en la ley guardan estrecha relaci\u00f3n con la regulaci\u00f3n general del trabajo en casa.<\/p>\n\n\n\n

Desde la firma \u201cPadr\u00f3n Abogados & Consultores S.A.S\u201d nos permitimos aprovechar esta oportunidad para resaltar algunos aspectos relevantes de la Ley 2088 de 2021, la cual contiene una habilitaci\u00f3n para que ante la existencia de circunstancias ocasionales, excepcionales y especiales que le impidan al trabajador realizar las funciones en el lugar de trabajo, pueda ejecutar la labor desde su casa o domicilio, sin que esto conlleve la variaci\u00f3n de las condiciones laborales establecidas o pactadas al inicio de la relaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de la naturaleza del contrato o v\u00ednculo legal o reglamentario respectivo.<\/p>\n\n\n\n


Una particularidad de esta ley, es que es aplicable tanto para trabajadores del sector privado como servidores p\u00fablicos. Para el caso de \u00e9stos \u00faltimos, el Decreto 1662 de 2021, reglamentario de la ley, se\u00f1ala que la habilitaci\u00f3n para trabajo en casa deber\u00e1 hacerse a trav\u00e9s de un acto administrativo motivado, en el que a su vez se invoquen los actos administrativos emitidos por las autoridades nacionales, locales o institucionales que declaren o reconozcan las situaciones ocasionales, excepcionales o especiales que generan riesgos o inconvenientes para que el servidor p\u00fablico se traslade a la entidad (art\u00edculo 2.2.37.1.4). Si se trata de situaciones o condiciones particulares del trabajador que le impiden acudir al lugar de trabajo \u00e9ste podr\u00e1 solicitar ante la administraci\u00f3n la modalidad de teletrabajo, la cual cuenta con una regulaci\u00f3n propia contenida en la Ley 1221 de 2008 (Par\u00e1grafo 1\u00b0del art\u00edculo 2.2.37.1.4).<\/p>\n\n\n\n


El art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 2088 de 2021, aclara que esta modalidad de trabajo se extiende a cualquier tipo de trabajo o labor que no requiera la presencia f\u00edsica del trabajador o funcionario en las instalaciones de la empresa o entidad, en todo caso, se\u00f1ala la norma en su art\u00edculo 6\u00b0 que durante el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendr\u00e1n vigentes las normas relativas al horario y la
jornada laboral previstas en el CST y en los reglamentos aplicables a los servidores p\u00fablicos. En ese sentido, el trabajador no debe tener sobrecargas adicionales y el empleador deber\u00e1 abstenerse de formular requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.<\/p>\n\n\n\n


Por tratarse de una habilitaci\u00f3n por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales, el trabajo en casa podr\u00e1 extenderse por un t\u00e9rmino de tres meses prorrogables por un t\u00e9rmino igual por una \u00fanica vez, sin embargo, la ley aclara que en caso que persistan las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales que impidieron que el trabajador pudiera realizar sus funciones en su lugar de trabajo, se extender\u00e1 la habilitaci\u00f3n de trabajo en casa hasta que desaparezcan dichas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Para los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLV y se les reconozca auxilio de transporte, se les continuar\u00e1 reconociendo este pago a t\u00edtulo de auxilio de conectividad, la norma aclara que estos conceptos no son acumulables. Para el desarrollo de sus funciones el trabajador podr\u00e1 disponer de sus propios equipos y herramientas, siempre que exista acuerdo con el empleador, en caso contrario, el empleador deber\u00e1 suministrar los equipos, sistemas de informaci\u00f3n o materiales necesarios para el desarrollo de la misma (art\u00edculo 8 ley 2088 de 2021).<\/p>\n\n\n\n


Desde la Sociedad \u201cPadr\u00f3n Abogados & Consultores S.A.S\u201d celebramos este tipo de iniciativas, que permiten adaptar las relaciones laborales a las circunstancias ocasionales, excepcionales o especiales, sin que se afecte la continuidad del servicio o implique una desmejora de las garant\u00edas laborales de los trabajadores. Finalmente, estamos atentos a resolver sus dudas o inquietudes adicionales sobre esta tem\u00e1tica.<\/p>\n\n\n\n

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El art\u00edculo analiza las principales caracter\u00edsticas de la Ley 2088 de 2021, que habilita el trabajo en casa en circunstancias ocasionales, excepcionales y especiales, tanto para trabajadores del sector privado como servidores p\u00fablicos. <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":419,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"off","_et_pb_old_content":"\n

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Corte Constitucional dio a conocer que mediante la Sentencia C-212 de 2022 declar\u00f3 la
constitucionalidad de la Ley 2088 de 2021 \u201cpor la cual se regula el trabajo en casa y se dictan otras
disposiciones\u201d. La H. Corte Constitucional estim\u00f3 que el Congreso de la Rep\u00fablica al expedir la Ley
2088 de 2021 no desconoci\u00f3 la reserva de ley estatutaria, siendo viable que regulara esta materia
por medio de una ley ordinaria, a su vez el Alto Tribunal consider\u00f3 que no se hab\u00eda violado el
principio de unidad de materia, pues los temas abordados en la ley guardan estrecha relaci\u00f3n con
la regulaci\u00f3n general del trabajo en casa.
Desde la firma \u201cPadr\u00f3n Abogados & Consultores S.A.S\u201d nos permitimos aprovechar esta
oportunidad para resaltar algunos aspectos relevantes de la Ley 2088 de 2021, la cual contiene
una habilitaci\u00f3n para que ante la existencia de circunstancias ocasionales, excepcionales y
especiales que le impidan al trabajador realizar las funciones en el lugar de trabajo, pueda
ejecutar la labor desde su casa o domicilio, sin que esto conlleve la variaci\u00f3n de las condiciones
laborales establecidas o pactadas al inicio de la relaci\u00f3n o la modificaci\u00f3n de la naturaleza del
contrato o v\u00ednculo legal o reglamentario respectivo.
Una particularidad de esta ley, es que es aplicable tanto para trabajadores del sector privado
como servidores p\u00fablicos. Para el caso de \u00e9stos \u00faltimos, el Decreto 1662 de 2021, reglamentario
de la ley, se\u00f1ala que la habilitaci\u00f3n para trabajo en casa deber\u00e1 hacerse a trav\u00e9s de un acto
administrativo motivado, en el que a su vez se invoquen los actos administrativos emitidos por las
autoridades nacionales, locales o institucionales que declaren o reconozcan las situaciones
ocasionales, excepcionales o especiales que generan riesgos o inconvenientes para que el servidor
p\u00fablico se traslade a la entidad (art\u00edculo 2.2.37.1.4). Si se trata de situaciones o condiciones
particulares del trabajador que le impiden acudir al lugar de trabajo \u00e9ste podr\u00e1 solicitar ante la
administraci\u00f3n la modalidad de teletrabajo, la cual cuenta con una regulaci\u00f3n propia contenida en
la Ley 1221 de 2008 (Par\u00e1grafo 1\u00b0del art\u00edculo 2.2.37.1.4).
El art\u00edculo 2\u00b0 de la Ley 2088 de 2021, aclara que esta modalidad de trabajo se extiende a cualquier
tipo de trabajo o labor que no requiera la presencia f\u00edsica del trabajador o funcionario en las
instalaciones de la empresa o entidad, en todo caso, se\u00f1ala la norma en su art\u00edculo 6\u00b0 que durante
el tiempo que dure el trabajo en casa se mantendr\u00e1n vigentes las normas relativas al horario y la
jornada laboral previstas en el CST y en los reglamentos aplicables a los servidores p\u00fablicos. En ese
sentido, el trabajador no debe tener sobrecargas adicionales y el empleador deber\u00e1 abstenerse de
formular requerimientos al trabajador por fuera de la jornada laboral.
Por tratarse de una habilitaci\u00f3n por circunstancias excepcionales, ocasionales o especiales, el
trabajo en casa podr\u00e1 extenderse por un t\u00e9rmino de tres meses prorrogables por un t\u00e9rmino igual
por una \u00fanica vez, sin embargo, la ley aclara que en caso que persistan las circunstancias
ocasionales, excepcionales o especiales que impidieron que el trabajador pudiera realizar sus
funciones en su lugar de trabajo, se extender\u00e1 la habilitaci\u00f3n de trabajo en casa hasta que
desaparezcan dichas condiciones.<\/p>\n\n\n\n

Para los trabajadores que devenguen hasta 2 SMLV y se les reconozca auxilio de transporte, se les
continuar\u00e1 reconociendo este pago a t\u00edtulo de auxilio de conectividad, la norma aclara que estos
conceptos no son acumulables. Para el desarrollo de sus funciones el trabajador podr\u00e1 disponer de
sus propios equipos y herramientas, siempre que exista acuerdo con el empleador, en caso
contrario, el empleador deber\u00e1 suministrar los equipos, sistemas de informaci\u00f3n o materiales
necesarios para el desarrollo de la misma (art\u00edculo 8 ley 2088 de 2021).
Desde la Sociedad \u201cPadr\u00f3n Abogados & Consultores S.A.S\u201d celebramos este tipo de iniciativas, que
permiten adaptar las relaciones laborales a las circunstancias ocasionales, excepcionales o
especiales, sin que se afecte la continuidad del servicio o implique una desmejora de las garant\u00edas
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